人才(勞務)派遣
發布:派遣部來源:本站發布時間:2009-06-29 16:44

  人才(勞務)派遣-簡介-產品分類-服務項目-產品價值-圖
簡介:
   人才(勞務)派遣,是用工單位將人力資源外包給勞務派遣機構的一種新型用工形式。即用工單位根據工作實際需要,向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過招聘會、查詢人才庫等方式搜尋合適人選,把篩選合格的人選送交用工單位,由用工單位確定最終人員,然后,用工單位與派遣機構簽訂勞務派遣協議,被聘人員與派遣機構簽訂勞動合同,最后,派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用工單位工作。
人才(勞務)派遣法律三方關系: 


產品分類:
  1.全程派遣:由我公司承擔一條龍服務,包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險、住房公積金等、商業保險、勞動關系管理等。
  2.轉移派遣:用工單位自行招聘、錄用員工后,再將員工轉移給我公司管理。
  3.試用派遣:為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險,用工單位將甄別選拔的員工委托至我公司以勞務派遣方式管理。如在派遣期考核優秀,用工單位可將員工轉回單位自行建立勞動關系。在用工單位簽訂無固定期限勞動合同前多爭取一次考查機會。
  4.臨聘人員派遣:國家機關、事業單位。由于單位編制或國家某個時期凍結人員編制,可應用派遣形式解決編制外用人問題。
服務項目:
  1. 提供國家人力資源及社會保障政策法規咨詢
  2. 按照用工單位的人員需求收集派遣人才信息
  3. 組織面試并交用工單位確定派遣人選
  4. 組織入職體驗或年度體驗
  5. 組織派遣員工崗前培訓
  6. 代理派遣員工入職手續、簽訂派遣勞動合同
  7. 人事檔案管理
  8. 辦理人才引進、學生入戶
  9. 辦理接轉黨(團)組織關系并進行管理
  10.辦理社會保險(基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險)參保與報銷
  11.辦理社會保險基本養老保險轉入手續
  12.辦理異地就醫人員的醫療個人賬戶金備案登記、發放與注銷
  13.辦理住房公積金繳存與支取
  14.辦理住房公積金關系轉移
  15.辦理派遣員工人身意外商業保險
  16.發放派遣員工工資、代繳代扣員工個人所得稅
  17.辦理派遣員工離職手續、出具各類證明
  18.處理派遣員工勞動糾紛
產品價值:
  1.解決用人編制難題
  2.解決企業社會化分工
  3.解決企業歷史用工問題
  4.降低企業非法用工成本
  5.控制整體人力資源成本,篩選未來的正式員工
  6.提高工作效率,避免勞動爭議風險

服務流程


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